Verandert je pensioen of arbeidsvoorwaarden als je verhuist?

Binnen Nederland verandert je pensioenopbouw niet, maar je reiskosten- en thuiswerkvergoeding vaak wel. Verhuis je naar het buitenland, dan kost elk jaar zonder verzekering je 2% AOW.

Verhuis je binnen Nederland, dan verandert er niets aan je pensioenopbouw: die hangt aan je werkgever en je pensioenfonds, niet aan je woonadres. Wat wel vaak verandert, zijn je reiskostenvergoeding, je thuiswerkafspraken en soms een verhuisregeling uit je cao. Verhuis je naar het buitenland, dan stopt in de meeste gevallen je AOW-opbouw en wordt je AOW met 2% gekort voor elk jaar dat je niet verzekerd bent.

Verandert je pensioen als je binnen Nederland verhuist?

Nee. Je aanvullende pensioen bouw je op via je werkgever bij een pensioenfonds of verzekeraar, en je AOW bouw je op zolang je in Nederland woont of werkt. Een nieuw adres in een andere gemeente heeft op geen van beide invloed.

Je pensioenfonds hoeft je meestal ook niet zelf te informeren. De meeste fondsen, zoals Pensioenfonds Vervoer, krijgen je nieuwe adres automatisch uit de Basisregistratie Personen (BRP). Voorwaarde is dat je je verhuizing op tijd bij de gemeente doorgeeft: uiterlijk binnen vijf dagen na je verhuisdatum.

Controleer na een paar weken op mijnpensioenoverzicht.nl of in de online omgeving van je fonds of je adres klopt. Heb je een apart postadres, bijvoorbeeld bij tijdelijk wonen elders, dan geef je dat wel zelf door met het formulier van je fonds.

Wat moet je je werkgever laten weten?

Je werkgever krijgt je nieuwe adres niet uit de BRP, dus dat geef je zelf door aan je leidinggevende of de salarisadministratie. Doe dat voor je verhuisdatum, zodat je loonstrook, jaaropgave en eventuele post naar het juiste adres gaan.

Je nieuwe adres is ook nodig om je reiskostenvergoeding opnieuw te berekenen. Veel werkgevers vragen hiervoor een nieuwe woon-werkafstand op, berekend via een routeplanner.

Verandert je reiskostenvergoeding?

Vaak wel, als je werkgever per kilometer vergoedt. Werkgevers mogen sinds 1 januari 2026 maximaal €0,25 per kilometer onbelast vergoeden voor woon-werkverkeer, een verhoging ten opzichte van de €0,23 in 2025.

Een werkgever is niet wettelijk verplicht om een reiskostenvergoeding te geven, tenzij je cao of arbeidscontract dat regelt. Ga je verder weg wonen, dan heb je dus niet automatisch recht op een hogere vergoeding. Sommige cao's hebben een maximumafstand waarboven je niets extra krijgt, dus kijk dat na voordat je een woning ver van je werk kiest.

Ga je dichterbij wonen, dan past je werkgever de vergoeding meestal naar beneden aan. Wat boven de €0,25 per werkelijk gereden kilometer uitkomt, is namelijk belast.

Wat gebeurt er met je thuiswerkvergoeding?

Je thuiswerkvergoeding blijft gewoon doorlopen, want die hangt af van het aantal dagen dat je thuiswerkt en niet van je adres. In 2026 mag een werkgever maximaal €2,45 per thuiswerkdag onbelast vergoeden.

Voor dezelfde dag krijg je in de regel óf een thuiswerkvergoeding, óf een reiskostenvergoeding. Ga je na een verhuizing vaker thuiswerken omdat de reis langer is geworden, dan verschuift je vergoeding dus van reiskosten naar thuiswerken.

Kun je vragen om vaker thuis te werken na een verhuizing?

Ja. Op grond van de Wet flexibel werken kun je je werkgever vragen om je werkplek aan te passen, bijvoorbeeld naar meer thuiswerkdagen. Dat geldt als je minstens 26 weken in dienst bent en je werkgever tien of meer werknemers heeft.

Dien het verzoek uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk in. Je werkgever moet het serieus overwegen en uiterlijk een maand voor die datum reageren, maar mag een verzoek over je werkplek wel weigeren als hij dat goed onderbouwt.

Heb je recht op een verhuisvergoeding van je werkgever?

Niet wettelijk, maar je cao of arbeidscontract kan een verhuisregeling bevatten. Die is er vooral bij functies waarbij je werkgever wil dat je dicht bij je werk woont, of als je voor je werk naar een andere vestiging gaat.

Vergoedt je werkgever je verhuizing, dan is een bedrag van maximaal €7.750 plus de kosten van het overbrengen van je inboedel onbelast, mits de verhuizing verband houdt met je werk. Een van de voorwaarden van de Belastingdienst is dat je oude woon-werkafstand minstens 25 kilometer was en dat je reisafstand met minstens 60 procent korter wordt.

Let op terugbetalingsclausules. Sommige werkgevers spreken af dat je een deel van de vergoeding terugbetaalt als je binnen een of twee jaar zelf ontslag neemt.

Wat verandert er als je naar het buitenland verhuist?

Dan verandert er veel meer. Je AOW-opbouw stopt in de meeste gevallen zodra je niet meer in Nederland woont of werkt, en je aanvullende pensioenopbouw stopt zodra je bij je Nederlandse werkgever weggaat.

AOW-gat voorkomen

Voor elk jaar in de 50 jaar voor je AOW-leeftijd dat je niet verzekerd bent, wordt je AOW met 2% gekort. Vijf jaar in het buitenland wonen kost je dus 10% van je latere AOW, levenslang.

Dat kun je voorkomen met een vrijwillige verzekering bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Die moet je aanvragen binnen een jaar nadat je buiten Nederland bent gaan wonen of werken. Volgens de Rijksoverheid kun je gemiste jaren achteraf niet meer inkopen, dus deze deadline is hard. Je kunt ook kiezen voor alleen de Anw, de nabestaandenverzekering, of voor beide.

Je opgebouwde aanvullende pensioen

Wat je al hebt opgebouwd bij je Nederlandse pensioenfonds blijft gewoon staan als premievrije aanspraak. Je krijgt het later uitbetaald, ook als je dan in het buitenland woont.

Gaat je adres via de gemeente naar het buitenland, dan krijgen fondsen je nieuwe adres via de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI). Verhuis je daarna nog eens binnen het buitenland, dan geef je dat zelf door aan de RNI of je fonds.

Download voor vertrek je overzicht van mijnpensioenoverzicht.nl. Daar log je in met DigiD, en die is vanuit het buitenland niet altijd even makkelijk te gebruiken.

Blijven werken voor je Nederlandse werkgever

Blijf je vanuit een ander EU-land voor je Nederlandse werkgever werken, dan bepaalt de Europese verordening 883/2004 in welk land je sociaal verzekerd bent. Sinds 1 juli 2023 geldt een Europese raamovereenkomst voor grensoverschrijdend telewerken: werk je minder dan 50% thuis in je woonland, dan kun je Nederlands verzekerd blijven, ook voor AOW en pensioen.

Dat gaat niet vanzelf. Je werkgever of jij moet bij de SVB een A1-verklaring aanvragen, en beide landen moeten de raamovereenkomst hebben ondertekend. Nederland, België en Duitsland hebben dat gedaan. Voor belasting gelden aparte regels via het belastingverdrag tussen beide landen.

Welke stappen zet je voor de verhuisdatum?

• Geef je verhuizing uiterlijk vijf dagen na de verhuisdatum door aan de gemeente
• Geef je nieuwe adres zelf door aan je werkgever of salarisadministratie
• Vraag je werkgever om je reiskostenvergoeding opnieuw te berekenen
• Kijk in je cao of er een verhuisregeling of maximale reisafstand is
• Dien een verzoek in onder de Wet flexibel werken als je vaker thuis wilt werken
• Controleer na een paar weken je adres op mijnpensioenoverzicht.nl
• Verhuis je naar het buitenland: vraag binnen een jaar een vrijwillige AOW-verzekering aan bij de SVB

Veelgestelde vragen

Moet je je pensioenfonds zelf laten weten dat je verhuist?

Bij een verhuizing binnen Nederland meestal niet. Pensioenfondsen krijgen je nieuwe adres automatisch uit de BRP zodra je je bij de gemeente hebt ingeschreven. Je werkgever moet je wel zelf informeren.

Hoeveel AOW verlies je als je naar het buitenland verhuist?

Voor elk jaar dat je niet verzekerd bent, wordt je AOW met 2% gekort. Dat voorkom je met een vrijwillige verzekering bij de SVB, die je binnen een jaar na vertrek moet aanvragen.

Krijg je een hogere reiskostenvergoeding als je verder van je werk gaat wonen?

Alleen als je werkgever per kilometer vergoedt. Werkgevers mogen in 2026 maximaal €0,25 per kilometer onbelast vergoeden, maar zijn niet verplicht de vergoeding te verhogen.

Mag je vanuit het buitenland thuiswerken voor een Nederlandse werkgever?

Dat kan, maar het heeft gevolgen voor je sociale zekerheid en belasting. Binnen de EU blijf je bij minder dan 50% thuiswerken in je woonland in de regel Nederlands verzekerd, als je een A1-verklaring aanvraagt bij de SVB.