Hoe plan je je verhuizing rond je werk: heb je recht op verhuisverlof?

Er is geen wettelijk recht op verhuisverlof. Veel cao's geven 1 of 2 vrije dagen; anders neem je vakantiedagen op. Zo plan je je verhuizing rond je werk.

Je hebt in Nederland geen wettelijk recht op verhuisverlof. Of je vrij krijgt voor je verhuizing staat in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek, en dat is meestal 1 of 2 dagen. Staat er niets, dan neem je vakantiedagen of ADV-dagen op en vraag je die zo vroeg mogelijk aan.

Heb je recht op verhuisverlof?

Alleen als je cao of contract het regelt. Verhuisverlof is een vorm van bijzonder of buitengewoon verlof, en volgens de Rijksoverheid is dat verlof niet in de wet vastgelegd.

De meeste cao's die verhuisverlof kennen, geven 1 of 2 vrije dagen. Meestal is dat betaald verlof, soms onbetaald.

Let op de voorwaarden. Sommige cao's geven het verlof maar één keer per jaar, of alleen als je verhuist op verzoek van je werkgever.

Calamiteitenverlof uit de Wet arbeid en zorg kun je niet gebruiken. Dat verlof is voor onvoorziene noodsituaties, niet voor een geplande verhuizing.

Wat als je werkgever geen verhuisverlof geeft?

Dan neem je vakantiedagen op. Bij een fulltime baan heb je wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar: vier keer het aantal uren dat je per week werkt.

Dien je verlofaanvraag schriftelijk in. Reageert je werkgever niet binnen twee weken, dan staat het verlof volgens het Burgerlijk Wetboek vast zoals jij het hebt aangevraagd.

Andere opties zijn ADV-dagen, overuren compenseren of onbetaald verlof.

Hoeveel vrije dagen heb je nodig?

Reken voor een gemiddeld huishouden op 2 tot 3 vrije dagen rond de verhuisdag. Plak ze aan een weekend, dan heb je 4 of 5 dagen achter elkaar.

Wanneer vertel je het je werkgever?

Meld je verhuizing zodra de datum vaststaat, het liefst 4 tot 6 weken vooraf. Vermijd deadlines, de maandafsluiting en de vakantie van je vervanger.

Geef meteen je nieuwe adres door aan de personeelsadministratie. Je werkgever heeft dat nodig voor je loonstrook en je reiskostenvergoeding.

Aan de gemeente geef je je verhuizing door vanaf 4 weken vóór tot uiterlijk 5 dagen na de verhuisdatum. Dat doe je online met DigiD, dus daar hoef je geen verlof voor op te nemen.

Checklist: verhuizen en werk

Veelgestelde vragen

Heb je wettelijk recht op een vrije dag als je verhuist? Nee. Verhuisverlof is in Nederland niet in de wet geregeld. Je hebt er alleen recht op als het in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek staat.

Hoeveel dagen verhuisverlof krijg je volgens een cao? De meeste cao's die verhuisverlof regelen, geven 1 of 2 vrije dagen. Vaak is dat betaald verlof, soms onbetaald en soms alleen bij een verhuizing op verzoek van de werkgever.

Mag je calamiteitenverlof opnemen voor een verhuizing? Nee. Calamiteitenverlof uit de Wet arbeid en zorg is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, zoals een gesprongen waterleiding. Een geplande verhuizing valt daar niet onder.

Veelgestelde vragen

Heb je wettelijk recht op een vrije dag als je verhuist?

Nee. Verhuisverlof is in Nederland niet in de wet geregeld. Je hebt er alleen recht op als het in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelshandboek staat.

Hoeveel dagen verhuisverlof krijg je volgens een cao?

De meeste cao's die verhuisverlof regelen, geven 1 of 2 vrije dagen. Vaak is dat betaald verlof, soms onbetaald en soms alleen bij een verhuizing op verzoek van de werkgever.

Mag je calamiteitenverlof opnemen voor een verhuizing?

Nee. Calamiteitenverlof uit de Wet arbeid en zorg is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, zoals een gesprongen waterleiding. Een geplande verhuizing valt daar niet onder.

Bronnen